|
 Многие не понимают разницы между тренинговым процессом и семинаром. И первый, и второй проходят в группах, и те и другие бывают открытыми и корпоративными. Но разница, конечно же, есть.
Тренинг прежде всего – это обучение навыку. Другими словами, в тренинге участники буквально натаскиваются на определенные навыки и по завершению тренингового процесса уже могут ими пользоваться.
Семинар – групповая форма обучения с практическими занятиями в форме дискуссии. На семинаре часто есть несколько выступающих и модератор, в отличие от тренинга, где тренер всегда один (иногда у него есть ко-тренер).
На семинаре не так остро стоит вопрос по количеству участников, как в тренинге. Чтобы привить навыки все должны получить практикум в рамках тренинга, а это легче осуществить с небольшими группами (максимум 15 человек).
Например, если вы хотите стать хорошим профессионалом в продажах и выбираете для себя форму обучения, совет – остановитесь на тренинге. Продажи – это, прежде всего навыки, а навыки в большей степени, нежели семинар прививает тренинг. Бывают и эффективные семинары, которые помогут получить другую точку зрения на тот или иной вопрос, связанный с продажами, а практические занятия помогут приобрести нужные навыки. Сегодня такое эффективное обучение как тренинги и семинары очень популярно и доступно по цене. Сложно представить себе организацию, которая не прибегает к данной форме обучения своего персонала.
Будьте осторожны в выборе. Тщательно выбирайте тренера, воспользуйтесь возможностью пообщаться с людьми, которые посещали данный тренинг, изучите профессиональный опыт тренера, организуйте несколько предварительных встреч с тренером, рассмотрите альтернативные предложения и только потом принимайте решение по тренинговому продукту.
По форме организации тренингов различают интенсив (каждый день по 6-8часов в течение от 2 до 20 дней), регулярные занятия (1-2 раза в неделю по 3-4 часа) и эпизодические (1-2 раза в месяц).
|
