|
 Тренинг – интенсивное обучение, которое в сжатые сроки позволяет привить участникам знания и навыки, необходимые для эффективной работы сотрудников. Сегодня на рынке огромное количество предложений тренингов, авторами которых являются абсолютно разные тренеры. Как работает тот или иной тренер, кто он такой, каков у него опыт, и главное каковы будут результаты тренинга – вопросы, которые сильно беспокоят заказчика. Следующие качества тренера помогут заказчикам не ошибиться, а тренерам обратить внимание на те моменты, от которых зависит его становление в профессии.
Прежде всего, чтобы стать хорошим профессионалом на этом поприще, тренер должен иметь высокий уровень образования. Стоит обратить внимание не только на дипломы ВУЗов, но и на список дополнительного образования тренера (особенно по вопросам тематики тренинга).
Психологическое и педагогическое образование и практика тренера также будут очень важными. Тренер может оказаться большим профессионалом в узком профильном вопросе, он при этом совершенно неспособным к процессу передачи знаний и навыков.
Курсы актерского мастерства – обязательный пункт в списке образования тренера. Обучение актерскому мастерству помогает тренеру сделать процесс своего курса живым и интересным для участников, что способствует активности в тренинге и как следствие, большей восприимчивости группы к обучению. Постичь актерское искусство предлагают многие заведения, например, Столичный профессиональный бизнес-колледж.
Кроме образования тренера, важным будет и его опыт тренерской деятельности. Навыки тренера работы с группами приобретаются с практикой и это важный момент с точки зрения результатов обучения группы.
Обратная связь от участников тренинга. Выбирая тренера, не поленитесь пообщаться о качестве тренингового продукта с участниками, ранее проходившими этот курс.
|
