|
 Непрофессиональный человек не всегда понимает разницу между тренингом и семинаром. И тот, и другой проходят в группах, бывают открытыми для всех или корпоративными для сотрудников лишь одной организации. Попробуем разобраться, чем отличаются эти процессы.
Семинар – это групповая форма обучения, которая включает в себя небольшие практические занятия в виде дискуссий.
Тренинг– это групповая форма обучения, но на первом плане обучение навыкам. Иными словами, в процессе тренинга участников буквально натаскивают тренера на необходимые навыки и после его завершения участники могут на практике использовать полученные навыки.
На семинаре часто работает модератор и несколько выступающих. А тренинге работат только один тренер (иногда с ко-тренером) Семинар может успешно проводиться для большого количества участников, тренинг же всегда ограничивает количество (от 6 до 15 и не более), иначе эффективность может существенно пострадать.
Например, заказчик хочет провести для своих сотрудников корпоративный тренинг по продажам. Если в группе будет свыше 15 человек, то навыки активных продаж привить будет очень сложно и в результате заказчик не получит необходимого ему эффекта. Продажи – это навыки, которые именно тренируют участники в тренинге. На сегодняшний день тренинговое обучение сотрудников компаний, направленное на повышения эффективности их работы очень востребовано, поскольку дает возможность в короткие сроки скорректировать деятельность большого количества сотрудников.
Выбирая тренинг для сотрудников не забудьте, что вы выбираете также и тренера, а не только тренинговый продукт. Посмотрите отзывы бывших участников о самом тренинге и о тренере, организуйте несколько встреч с тренером еще до заключения договора, тщательно обсудите процесс обучения и желаемые результаты обучения. Профессиональный тренер всегда предложит также посттренинговую работу на закрепление навыков.
|
